快递员与仓库管理员哪个好 快递仓管好做吗
摘要：
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做快递员好还是做快递仓库好呢!朋友在某快递里面做,他说仓库是固定工资...
仓库管理员好一些，因为这个工作要用到财会、统计知识。而快递员的工作只是把快递件送到客户手中就行了，不需要 专业知识的。小学毕业文化的人就能够干这个工作了。
做快递员工资高点，上班时间比较灵活一点，仓管工资没那么高，活比较多，比较繁琐，干活时要细心，上班时间比较长。
分拣员辛苦但收入高些，仓库管理员省心省力，但收入没有分拣员高。
做快递员吧，快递有提成拿的，仓库是没有的。好多地方快递上万的的。
还是库管好一些，快递风吹日晒，对身体不是很好，但是库管工作条件能好些！而且现在大部分电子办公，也不是很费事儿。
京东仓库哪个岗位最挣钱
1、首先武汉京东仓储上班岗位选京东分拣员是非常好的。其次负责库房内商品收货、上架、理货盘点、拣货、复核商品信息、打包、分拣，装卸等。最后4200-5000元/月，不用体检，当天入职当天安排住宿，离职自由。
2、快递员。不是很累，工资高。仓库管理员：一般负责库内货物的存储量和出库量，保证库存，需要会使用电脑，处理一些数据，活还可以。打包员：顾名思义就是由分拣员将货物从货架中取出来由打包员进行打包发运，比较累。分拣员：负责货物的上架和捡料，比较累。
3、京东仓储好。工作量方面。京东仓储部门的工作人员每天只需要清点仓储的物品即可，较为轻松，而分拣部门的工作人员则需要一直弯腰分拣，较累。工资方面。京东仓储部门的工作人员每月工资在5000-6000元，而分拣部门的工作人员每月工资在4000-5000元，所以京东仓储好。
4、牛奶仓东西比较大，好整理。文具仓比较难整理。目前京东仓库工作人员的工资是以“工资+绩效”的模式发放的，一般仓库工作人员工资在4000~7000元/月，但是由于仓库工作岗位众多，不同的岗位以及不同地区的仓库工作人员工资是有所差别的，此工资水平仅供参考。
德邦仓库管理员累还是快递员累
1、如果你想谋发展的话，那你去干快递员。因为快递员和客户接触的多。说不定你在干的同时就别某个公司挖去了呢。干理货，你干一辈子最多在德邦干个什么小领导。这年代啊。还是寻找机会，自己找出路。
2、分拣员辛苦但收入高些，仓库管理员省心省力，但收入没有分拣员高。
3、仓库管理员累不累那要看业务量大小和管理员的多少而定。总之，活累又复杂的，待遇可能就好点，如果轻松又不用费心的话，待遇可能或一定就不怎么样。不过有一点可以肯定，那就是仓库管理员的工资不如派送员，工作强度也肯定比派送员轻松。
4、德邦快递上班比较辛苦和累，因为快递员的工作需要经常在室外行走和搬运货物，需要长时间的站立、走动和弯腰等动作。而且快递员的工作还需要承受很大的压力和责任，如果出现包裹丢失、损坏等情况，需要承担相应的赔偿责任。
顺丰快递的派收员和仓管
不能。因为快递收派员和仓库管理员的工作性质不同，快递收派员主要负责邮件的收派、配送等环节。
派件员和仓库都很累，快递就是一个从早忙到晚的工作。可以选择做仓管。
顺丰公司收派员的主要工作内容：由所在点部分配所负责区域，负责区域内的上门收，派快件工作。收快件：由客户处取回，并当面验货、称重、量体积、计算费用、填写运单信息、留底单、发票给客户、交至点部内仓管员。
顺丰收派员的工作职责：按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作。保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害。做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉。及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入账。
顺丰快递仓管可以勒令收派员离职吗。顺丰快递仓管不可以勒令收派员离职。因为根据我国劳动法是有规定的。另外顺丰是快递公司，快递仓管也没有这个权利。所以不可以勒令收派员离职。
一分部由一名经理管理，经理办公室在分部，向各个点部主管直接下达任务。下一级运作主管，负责整个点部快递运作，车辆不够联系车辆等工作。接下来点部主管，每日给收派员开早会，通报批评与奖励都是早会完成。直接管理收派员。仓管属责任心比较强的岗位。一切本点部出发到达的快递仓管都有义务处理好。
